4 types of SECRETLY
EMPLOYEES HARMFUL,,
4 TYPES OF OFFICIALS,4 TIPOS DE FUNCIONARIOS
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These people get in the way and make the toxic work environment, but often it goes unnoticed Employees who usually make confusions and hanging down the dramatic side of things or hardly conform often need just a little care and management to achieve their potential. Is that what you think Geoffrey James, site contributor Inc. In an article published on the site, James says there are, however, other types of employees, who are not usually thought of as "difficult" and that are detrimental to productivity and harmony of the work environment. Learn about the types and learn why it might be better to rethink the fact of having them close by: 1. Chameleon The chameleon masquerades and disguises in any environment, to escape threats. In the business world it means someone who intends to do several things, to actually avoid real work. Thus, the chameleon joins different teams to perform various activities, and uses it as a weapon to justify their stress and inability to assume greater responsibilities. As? He says he is under a lot of pressure because of this or that goal, which has much work to do another project, which is stressed because of that another meeting. And when it comes time to talk about salary he claims for himself the credit have helped all the teams to achieve their goals. The best way to deal with someone like that, if you decide to take a chance, is assigning specific and individual tasks, with ambitious deadlines. Thus, the chameleon will not have the chance to play the work on the backs of others. 2. Garnish That person who is there for his appearance, much more than the work itself. The female ornament, style "model of Victoria's Secret," is one that uses beauty to get what you want on the desktop. The problem here is not a beautiful woman, but a woman who managed and remains in the job for it. The same goes for male ornaments: the man who is perfect in a suit and has an air of executive, but does not have the expertise or talent to be where you are. If there is no possibility to dismiss these "decorations" James advises at least use them to your advantage: put them to work in sectors where a good impression by the appearance can be useful. 3. Shackle The chains are shackles or chains connected to a heavy metal ball, which did not allow prisoners to escape or locomovessem much. In business, people are those that prevent the company or project risk, for example, some corporate lawyers. To deal with them, James says that it is best to treat them as consultants rather than "decision makers". Listen to their opinions and arguments, but in the end, make yourself choices, and when risk is your decision, do not let the "shackle" prevent him from acting. 4. Vampire In mythology, vampires seem human, but survive through our blood. On the desktop, vampires appear to be contributing, but feed on the emotions of others. In meetings, they seem to help, and "help" always showing the negative possibilities of anything, sucking, so the optimism and positivity of others. Another vampire's tactic is to hear the complaints of others, with the intention of obtaining information to create and foment conflicts, without anyone seeing him as responsible. It spreads negativity subtly, making people believe that the negative feelings are genuinely his. It is difficult to fire a vampire, because people see it as an ally and friendly. But James sees no other way to deal with this kind of employee who is not getting rid of it.    |
| 01 - 4 TIPOS DE FUNCIONÁRIOS SECRETAMENTE PREJUDICIAIS |
| Essas pessoas atrapalham e tornam o ambiente de trabalho tóxico, mas muitas vezes isso passa despercebido Funcionários que costumam fazer confusões, pendem para o lado dramático das coisas ou dificilmente se conformam, muitas vezes precisam apenas de um pouco de atenção e gestão para atingir seus potenciais. É isso que pensa Geoffrey James, contribuidor do site Inc. Em um artigo publicado no site, James afirma que existem, porém, outros tipos de funcionários, que normalmente não são pensados como "difíceis" e que são prejudiciais à produtividade e harmonia do ambiente de trabalho. Conheça os tipos e saiba por que talvez seja melhor repensar o fato de tê-los por perto: 1. Camaleão O camaleão se disfarça e se camufla em qualquer ambiente, para escapar de ameaças. No mundo dos negócios isso significa alguém que se propõe a fazer várias coisas, para na verdade evitar trabalho real. Assim, o camaleão se junta a diferentes equipes, para realizar atividades diversas, e usa isso como uma arma para justificar seu estresse e impossibilidade de assumir responsabilidades maiores. Como? Ele afirma que está sob muita pressão por causa desse ou daquele objetivo, que tem muito trabalho para fazer de um outro projeto, que está estressado por causa daquela outra reunião. E quando chega a hora de falar sobre salário ele reivindica para si o crédito de ter ajudado todas as equipes a atingir seus objetivos. A melhor maneira de lidar com alguém assim, se você resolver dar uma chance, é atribuindo tarefas específicas e individuais, com deadlines ambiciosos. Assim, o camaleão não terá a chance de jogar o trabalho nas costas de outras pessoas. 2. Enfeite Aquela pessoa que está ali pela sua aparência, muito mais do que pelo trabalho em si. O enfeite feminino, estilo "modelo da Victoria's Secret", é aquela que usa a beleza para conseguir o que quer no ambiente de trabalho. O problema aqui não é ser uma mulher bonita, mas ser uma mulher que conseguiu e permanece no emprego por isso. O mesmo vale para enfeites masculinos: o homem que fica perfeito em um terno e tem um ar de executivo, mas não possui o expertise ou talento para estar onde está. Se não há possibilidade de demitir esses "enfeites", James aconselha a pelo menos usá-los a seu favor: coloque-os para trabalhar em setores onde causar boa impressão pela aparência pode ser útil. 3. Grilhão Os grilhões são algemas ou correntes ligadas a uma bola pesada de metal, que não permitia que prisioneiros escapassem ou se locomovessem muito. Nos negócios, são aquelas pessoas que impedem que a empresa ou projeto se arrisque, como, por exemplo, alguns advogados corporativos. Para lidar com eles, James afirma que o melhor é tratá-los como consultores e não "tomadores de decisão". Ouça suas opiniões e argumentos, mas, no final, faça você mesmo as escolhas, e quando arriscar for a sua decisão, não deixe o "grilhão" lhe impedir de agir. 4. Vampiro Na mitologia, vampiros parecem humanos, mas sobrevivem através do nosso sangue. No ambiente de trabalho, os vampiros aparentam estar contribuindo, mas se alimentam das emoções dos outros. Em reuniões, eles parecem ajudar, e "ajudam" mostrando sempre as possibilidades negativas de qualquer coisa, sugando, assim, o otimismo e positividade das outras pessoas. Outra tática do vampiro é ouvir as reclamações dos outros, com a intenção de obter informações para criar e fomentar conflitos, sem que ninguém o veja como responsável. Ele espalha negatividade sutilmente, fazendo as pessoas acreditarem que os sentimentos negativos são genuinamente seus. É difícil demitir um vampiro, pois as pessoas o veem como aliado e amigável. Mas James não vê outra forma de lidar com esse tipo de funcionário, que não seja livrar-se dele. |
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Posted by: Murli dhar Gupta <mdguptabpl@gmail.com>
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